Dankzij de aantrekkende economie en vergrijzende personeelsbestanden is er een krapte op de arbeidsmarkt ontstaan in de schoonmaakbranche. Door het (dreigende) tekort aan geschikt personeel moeten schoonmaakbedrijven creatieve oplossingen bedenken om alsnog genoeg werknemers op de werkvloer te hebben staan.

In de afgelopen twee jaar is het aantal openstaande schoonmaakvacatures in Nederland verdubbeld van 2200 naar bijna 5000, volgens Sander de Bruijn, marketingdirecteur bij carrièreplatform Monsterboard. Daarnaast blijven reacties van geschikte kandidaten steeds vaker uit, waardoor veel vacatures langer open blijven. Dit gegeven in combinatie met de vergrijzende personeelsbestanden en dus een hogere uittreding van ouder personeel, zorgt ervoor dat schoonmaakbedrijven met de handen in het haar zitten om voldoende personeel aan het werk te krijgen. Creatieve en innovatieve ideeën blijken vaak de beste oplossing voor dit probleem.

Schoonmaakbedrijf Nederrijn start met flex-pool

Een voorbeeld van zo’n innovatief idee is de flex-pool, waar schoonmaakbedrijf Nederrijn afgelopen zomer mee is begonnen. Chantal Bruil, P&O directeur bij Nederrrijn, legt uit dat dankzij deze flex-pool het makkelijker is om gaten in de planning op te vullen. Verder zorgt dit nieuwe systeem ervoor dat kandidaten die flexibel beschikbaar zijn zich nu ook kunnen aanmelden. “In het verleden eisten we van kandidaten dat ze vijf dagen per week beschikbaar waren, zodat een en dezelfde persoon alle werkzaamheden kon uitvoeren. Als een kandidaat bijvoorbeeld aangaf alleen op de woensdagavond beschikbaar te zijn, dan hadden we daar eigenlijk niks aan. Maar het kan maar zo zijn dat een collega vrij is op de woensdagavond en dat je dan dus iemand nodig hebt. Voor de flex-pool roepen we iedereen op om zich aan te melden, juist ook als ze maar een halve dag of twee avonden per week beschikbaar zijn. Dan kunnen ze aangeven wanneer ze beschikbaar zijn en kijken wij of we ze kunnen inplannen.”

Buddy Systeem voor oudere en jongere werknemer

Schoonmaakbedrijf Westerveld heeft vooral te maken met vergrijzing van het personeel, waardoor er moet worden nagedacht over hoe vroegtijdige uittreding kan worden voorkomen. Mirella Gaasbeek, manager P&O bij Westerveld, vertelt dat ze bezig zijn met het bedenken van nieuwe ideeën, zoals een buddy systeem. “We kijken naar hoe we ervoor kunnen zorgen dat onze huidige groep medewerkers zo lang mogelijk vitaal bij ons in dienst kan blijven. Dus denk bijvoorbeeld aan een vitaliteitscoach, workshops, dat soort zaken. Waar we ook aan denken is om een soort buddy-systeem te creëren, waarbij een wat oudere werknemer gaat samenwerken met een wat jongere medewerker, zodat de oudere werknemer net iets lichter werk krijgt.”

Lees ook:

Er moet zo snel mogelijk iets gebeuren op de arbeidsmarkt
Hans Simons: Zinvolle arbeid voor iedereen