minimumloon Archieven - Service Management

Lichte stijging minimumloon per 1 januari 2021

30 december 2020

Het minimumloon stijgt 0,29 procent per 1 januari 2021. Dat is flink minder dan de 1,6 procent van 1 juli 2020.

Het minimumloon wordt bepaald op basis van de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Het uitganspunt van deze wet is dat de algemene welvaartsontwikkeling, indien mogelijk, ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden.

>> Lees ook: Uurloon schoonmaak weer omhoog: wat verdient een schoonmaker per 1 juli 2020?

Koppeling minimumloon aan contractloonontwikkeling

Dit uitgangspunt is vastgelegd in de hoofdregel van artikel 14 van de WML, dat uitgaat van een koppeling van het minimumloon en de sociale uitkeringen met de gemiddelde contractloonontwikkeling. Afwijking van de hoofdregel is mogelijk wanneer sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling, dan wel volumeontwikkeling in de sociale zekerheidsregelingen. Het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid stelt dat daar, op grond van de Macro Economische Verkenning (MEV) 2021 van het CPB, in 2021 geen sprake van is.

>> Lees ook: Eindejaarsuitkering en loonbetaling week 53

Minimumloon en minimumjeugdloon

Leeftijd	Staffeling	Per maand	Per week	Per dag
21 jaar en ouder	100%	1684,80	388,80	77,76
20 jaar	80%	1347,85	311,05	62,21
19 jaar	60%	1010,90	233,30	46,66
18 jaar	50%	842,40	194,40	38,88
17 jaar	39,5%	665,50	153,60	30,72
16 jaar	34,5%	581,25	134,15	26,83
15 jaar	30%	505,45	116,65	23,33

>> Lees ook: Schoonmakers Care Dienstengroep ontvangen te weinig loon

BBL’ers

Leeftijd	Staffeling	Per maand	Per week	Per dag
20 jaar	61,5%	1.036,15	239,10	47,82
19 jaar	52,5%	884,50	204,10	40,82
18 jaar	45,5%	766,60	176,90	35,38

Per uur

Het uurloon is afhankelijk van de hoeveelheid uren in een fulltime dienstverband

Leeftijd	36 uur	38 uur	40 uur
21 jaar en ouder	10,80	10,24	9,72
20 jaar	8,65	8,19	7,78
20 jaar BBL	6,65	6,30	5,98
19 jaar	6,49	6,14	5,84
19 jaar BBL	5,67	5,38	5,11
18 jaar	5,40	5,12	4,86
18 jaar BBL	4,92	4,66	4,43
17 jaar	4,27	4,05	3,84
16 jaar	3,73	3,54	3,36
15 jaar	3,25	3,07	2,92

Lees ook:

Volg Service Management op LinkedIn:

Verhoging minimumloon veroorzaakt bredere loonstijging

15 december 2020

Een verhoging van het minimumloon werkt ook door op het verdere loongebouw. Uit onderzoek naar minimumloonsverhogingen in het buitenland blijkt dat een verhoging van het minimumloon met 10% kan doorwerken naar lonen tot 30% boven het nieuwe minimumloon.

De kosten van een minimumloonsverhoging voor werkgevers zijn daarom hoger dan alleen de directe kosten: 40% van de totale loonkostenstijging wordt veroorzaakt door doorwerkingseffecten op hogere lonen. Naarmate de verhoging van het minimumloon groter wordt, neemt ook de doorwerking op het verdere loongebouw toe. In welke mate deze doorwerkingseffecten optreden, verschilt per sector. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Effecten verhogen minimumloon’ van het Centraal Planbureau, dat op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is uitgevoerd en op 11 december is gepubliceerd.

>> Lees ook: Uurloon schoonmaak weer omhoog: wat verdient een schoonmaker per 1 juli 2020?

Helft extra uitgaven stroomt terug schatkist in

De uitkeringen, zoals de AOW en de bijstand, zijn gekoppeld aan het minimumloon en stijgen in principe mee bij een verhoging. Een verhoging van het minimumloon met 10% kost de Nederlandse staat daarom 6,3 miljard euro. Uit dit nieuwe CPB-onderzoek blijkt dat ongeveer de helft van deze extra uitgaven op termijn weer terugstroomt in de schatkist, als gevolg van hogere inkomensbelasting en Btw-inkomsten door hogere consumptie van mensen die hun loon of uitkering zien stijgen.

Eerder dit jaar concludeerde het CPB dat een verhoging van het minimumloon met koppeling op de lange termijn leidt tot 0,5% verlies aan werkgelegenheid, omgerekend een daling van ongeveer 45.000 banen. Een stijging van het minimumloon zonder koppeling aan de uitkeringen, betekent een beslag op de overheidsfinanciën van 0,4 miljard euro en een afname van de werkgelegenheid met 0,1%.

>> Lees ook: Lichte stijging minimumloon per 1 januari 2021

5,5 procent werkenden verdienen minimumloon

Ongeveer 440.000 mensen (5,5% van het aantal werkenden) verdienen in Nederland het minimumloon. Zij werken vooral in de horeca en detailhandel. In ongeveer 140.000 gevallen gaat het om jongeren die het jeugdminimumloon verdienen en in ongeveer 300.000 gevallen om volwassenen. Kleine deeltijdbanen en banen voor uitzend- en oproepkrachten worden vaker dan gemiddeld betaald op het minimumloon.

Onder voltijdbanen en reguliere banen voor werknemers met een vast contract komt werk op minimumloonniveau veel minder voor. Mensen met een migratieachtergrond verdienen vaker het minimumloon dan mensen met een Nederlandse achtergrond. Vooral onder eerste generatie migranten met een westerse migratieachtergrond is het aandeel werknemers dat het minimumloon verdient met 14% groot. Het betreft voornamelijk arbeidsmigranten uit Polen, Roemenië en Bulgarije.

Lees ook:

Volg Service Management op LinkedIn:

Europees minimumloon voor coronahelden in de schoonmaak

5 juni 2020

De crisis heeft duidelijk gemaakt hoezeer de maatschappij afhankelijk is van bepaalde beroepen en sectoren, zoals verplegers, de vuilnisman en schoonmakers, stelt Europarlementariër Agnes Jongerius (PvdA). “Er is de laatste weken geen gebrek geweest aan waarderende gebaren en woorden van dank. Nu is het tijd om applaus om te zetten in behoorlijke lonen.”

Zij verwacht een ambitieus voorstel van de commissie om een Europees minimumloon in te voeren. “Een Europees kader voor een minimumloon, afhankelijk van de nationale praktijken hetzij wettelijk hetzij door collectieve overeenkomsten, is wat de Covid-19-helden verdienen.”

Lees ook: Minimumloon bedraagt per 1 juli 2020 1.680 euro per maand

Minimumloon essentieel voor herstel

Een gegarandeerd minimumloon voor alle werkenden in de EU is door de coronacrisis harder dan ooit nodig, vindt de Europese Commissie, het dagelijkse bestuur van de EU. De inkomensverschillen en armoede onder werkenden zijn door de economische gevolgen van de pandemie toegenomen. Een fatsoenlijk inkomen voor alle werkenden in de EU is “essentieel voor het herstel na de crisis” en het heropbouwen van een eerlijke en veerkrachtige economie, aldus de commissie.

In januari had de commissie al aangekondigd dit jaar met wetsvoorstellen over een gegarandeerd minimumloon in de EU te komen. Ze benadrukt dat ze niet een Europees uniform minimumloon nastreeft, en ook geen geharmoniseerd systeem voor alle landen.

Lees ook: Er is een deal voor de cao-schoonmaak: 3% in 2019, 3% in 2020 en 1,5% in 2021

Een op zes heeft laag inkomen

“Een op de zes werkenden in de EU heeft een laag inkomen, en de meerderheid is vrouw”, aldus EU-commissaris Nicolas Schmit (Banen en Sociale Rechten). “Zij hebben de maatschappij en economie levend gehouden toen alles stopte. Paradoxaal genoeg zullen zij het hardste worden getroffen door de gevolgen van de crisis.” Volgens de commissie moeten alle werkenden worden beschermd met een minimumloon.

Ze heeft inmiddels een consultatieronde met 23 werkgevers- en werknemersorganisaties afgerond en begint een nieuwe ronde gesprekken met sociale partners uit de verschillende lidstaten.

Meer weten over het coronavirus, de laatste ontwikkelingen en de gevolgen voor de schoonmaakbranche? In ons Dossier Coronavirus vind je alle berichten die Service Management heeft gepubliceerd omtrent het coronavirus

Volg Service Management op LinkedIn:

Minimumloon bedraagt per 1 juli 2020 1.680 euro per maand

18 mei 2020

Het bruto wettelijk minimumloon bedraagt per 1 juli 2020 € 1.680 per maand, € 387,70 per week en € 77,54 per dag. De regeling is op 22 april in de Staatscourant gepubliceerd.

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur. In de horeca en de glastuinbouw is dat 38 uur per week.

Per maand, week en dag

Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 juli 2020)
Leeftijd	Per maand	Per week	Per dag
21 jaar en ouder	€ 1.680,00	€ 387,70	€ 77,54
20 jaar	€ 1.344,00	€ 310,15	€ 62,03
19 jaar	€ 1.008,00	€ 232,60	€ 46,52
18 jaar	€ 840,00	€ 193,85	€ 38,77
17 jaar	€ 663,60	€ 153,15	€ 30,63
16 jaar	€ 579,60	€ 133,75	€ 26,75
15 jaar	€ 504,00	€ 116,30	€ 23,26

Per uur

Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 juli 2020)
Fulltime werkweek in bedrijf	21 jaar en ouder	20 jaar	19 jaar	18 jaar	17 jaar	16 jaar	15 jaar
36 uur	€ 10,77	€ 8,62	€ 6,47	€ 5,39	€ 4,26	€ 3,72	€ 3,24
38 uur	€ 10,21	€ 8,17	€ 6,13	€ 5,11	€ 4,04	€ 3,52	€ 3,07
40 uur	€ 9,70	€ 7,76	€ 5,82	€ 4,85	€ 3,83	€ 3,35	€ 2,91

Lees ook
PvdA komt met initiatief voor hoger minimumuurloon
Er is een deal voor de cao-schoonmaak: 3% in 2019, 3% in 2020 en 1,5% in 2021

Volg Service Management op LinkedIn:

CPB: verhogen minimumloon met 10 procent kan pijnloos

30 april 2020

Verhoging van het minimumloon schaadt de werkgelegenheid amper, mits AOW en bijstand niet evenredig meestijgen. Dat blijkt uit een nieuwe studie van het Centraal Planbureau die oude bevindingen weerspreekt.

Pleidooi voor hoger minimumloon jarenlang weggewuifd

De vakbonden hadden zich daags voor de Dag van de Arbeid geen mooiere opsteker kunnen wensen. Hun aanhoudende pleidooi voor een hoger minimumloon is jarenlang weggewuifd met de stelling dat hierdoor veel banen worden vernietigd. De tegenstanders zwaaiden al die tijd met cijfers van het Centraal Planbureau (CPB). Het instituut stelde in 2016 dat een verhoging van het minimumloon met 5 procent al bijna 30.000 banen kost.

Schade aan werkgelegenheid veel kleiner dan gedacht

Maar donderdag komt het planbureau in een nieuw rapport tot heel andere inschattingen. Een verhoging van het minimumloon heeft een kleiner effect op de werkgelegenheid dan eerder werd gedacht. Als het minimumloon met 10 procent stijgt, daalt de werkgelegenheid met slechts negenduizend banen, ofwel 0,1 procent op een totaal van 9 miljoen arbeidsplaatsen. Daarbij is het wel van belang dat het minimumloon wordt verhoogd zonder koppeling aan de sociale uitkeringen. “Het idee dat het verhogen van het minimumloon heel schadelijk is, kan op de helling”, concludeert CPB-onderzoeker Jan-Maarten van Sonsbeek.

Lees ook:

Volg Service Management op LinkedIn:

FNV komt weer met looneis van 5 procent voor cao-onderhandelingen volgend jaar

16 september 2019

Vakbond FNV zet volgend jaar in op een loonsverhoging van 5 procent bij cao-onderhandelingen. Dat is gelijk aan de eis die voor dit jaar op tafel was gelegd, dat was de hoogste looneis in meer dan dertig jaar. De vakbond maakte de looneis traditiegetrouw een dag voor Prinsjesdag bekend.

FNV: binnen drie jaar iedereen minimaal 14 euro per uur

FNV stelt ook dat binnen drie jaar iedereen minimaal 14 euro per uur moet verdienen. Ook moet een vaste baan weer de norm zijn. De looneis is de basiseis waarmee FNV begint aan onderhandelingen voor een nieuwe cao. Doorgaans vallen de uiteindelijk afgesproken loonsverhogingen lager uit. Volgens de vakbond is de economische groei meer terechtgekomen bij bedrijven en aandeelhouders dan bij werknemers. De kloof tussen slecht betaald flexibel werk en goed betaalde banen is daardoor vergroot.

De cao voor de schoonmaak is in augustus bindend verklaard nadat er net voor de kerstdagen een akkoord was bereikt tussen werkgevers en werknemers.

‘Politieke keuzes hebben de positie van werknemers verzwakt’

Ook politieke keuzes hebben volgens FNV de positie van werknemers verzwakt. Het kabinet moet dan ook “verdere stappen nemen” om onzeker werk aan banden te leggen en het bedrijfsleven dwingen om te investeren in zijn werknemers. Ook moet het kabinet het goede voorbeeld geven door veel meer te investeren in leraren, jeugdzorg, agenten en werknemers bij de publieke omroepen.

AWVN: werkgevers moeten volop inzetten op hogere productiviteit

Werkgeversvereniging AWVN zegt in een reactie dat werkgevers volop moeten inzetten op hogere productiviteit. Dat zou de ruimte voor loonsverhogingen vergroten. De koepelorganisatie is van mening dat cao’s maatwerk zijn, en dat een algemene looneis niet meer van deze tijd is. Volgens AWVN is de gemiddelde loonstijging in het lopende cao-seizoen overigens 3 procent. Dat is zonder incidentele loonstijgingen zoals indeling in een andere schaal of overstap naar een andere baan.

Lees ook:
Werkgevers overhandigen nieuw cao-boekje aan werknemers
Vakbonden en OSB zijn het oneens over tekst schoonmaak-cao

Overheid verlaagt per 1 juli leeftijd minimumloon naar 21 jaar

14 juni 2019

Per 1 juli 2019 verlaagt de overheid de leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon krijgen naar 21 jaar.

21-jarigen hebben dan recht op een volledig wettelijk minimumloon. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin degene werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt.

Per maand, week en dag

Per uur

De uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum. In de tabel per maand, week en dag vindt u de officiële bedragen.

Zie voor meer informatie, de website van de Rijksoverheid.

Lees ook
Loontabellen schoonmaak per 1 juli: basisuurlonen met 1 procent omhoog
Werkgeversverenigingen: Hoger minimumloon pakt juist slecht uit

Werkgeversverenigingen: “Hoger minimumloon pakt juist slecht uit”

16 april 2019

Een forse verhoging van het minimumloon doet meer kwaad dan goed voor de werkgelegenheid en koopkracht, menen werkgeversverenigingen VNO-NCW en MKB-Nederland. Ze vrezen voor “dramatische” gevolgen en geven aan dat er “betere manieren zijn om de koopkracht te verbeteren”.

Meer inzetten op robotisering en automatisering door verhoging

Daarmee reageren de werkgeversorganisaties op een plan en campagne van vakbond FNV om het wettelijk minimumloon op te schroeven van de huidige 9,30 euro per uur naar 14 euro per uur. VNO-NCW en MKB-Nederland waarschuwen dat bij zo’n stijging werknemers meer zullen inzetten op robotisering en automatisering en juist banen kost bij kwetsbare groepen. Volgens hen heeft het Centraal Planbureau (CPB) onderzocht dat een 5 euro hoger minimumloon 45.000 banen kost. Ook zouden de lasten voor alle Nederlanders verder stijgen omdat de uitkeringen gekoppeld zijn aan het minimumloon.

Inzetten op lastenverlaging

“Als het doel van de FNV is om de koopkracht te verbeteren dan zijn er veel slimmere instrumenten, namelijk lastenverlaging”, aldus de werkgevers. Ze wijzen erop dat de lasten per werkende Nederlander zo’n 3.000 euro per jaar hoger zijn dan voor de crisis.

Volg Service Management op LinkedIn:

Opdrachtnemers hebben voortaan recht op het minimumloon

20 juni 2018

Per 1 januari 2018 geldt het wettelijk minimumloon ook voor mensen die werken op basis van een opdrachtovereenkomst of een aanneem-, uitgeef-, of vervoersovereenkomst. De wetgever heeft hiertoe besloten om uitbuiting van groepen werkenden en oneigenlijke concurrentie op de arbeidsmarkt te voorkomen.

431.000 Werkenden met vaak een zwakke onderhandelingspositie

Mensen die werken met een opdrachtovereenkomst (ovo) of een andere overeenkomst tegen beloning hebben geen arbeidsovereenkomst. Ze voldoen ook niet aan de voorwaarden van het zelfstandig ondernemerschap, en zijn geen zzp’er. Het gaat dus om een derde groep werkenden naast werknemers en zelfstandigen. In totaal gaat het om 431.000 werkenden. Deze groep heeft vaak een zwakke onderhandelingspositie.

Controleer overeenkomsten

Wellicht huurt u ook opdrachtnemers in die voor u werken op basis van een opdrachtovereenkomst (ovo) of een andere overeenkomst tegen beloning. Controleer in uw overeenkomsten met hen of u wel minstens het minimumloon betaalt voor de gewerkte uren.

Urenregistratie

Verder is het belangrijk dat u het aantal uren registreert dat uw opdrachtnemers voor u werken en het geld dat zij ermee verdienen. Met uw administratie moet u namelijk kunnen aantonen dat u tenminste het minimumloon betaalt voor de uren die ze voor u maken. Overleg ook met een opdrachtnemer hoe u beiden de uren goed en op dezelfde manier vastlegt.

Inspectie SZW

De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt toezicht op de naleving van het wettelijk minimumloon en kan u een bestuurlijke boete opleggen als u zich er niet aan houdt. Daarnaast kan de Inspectie SZW werkgevers op straffe van een dwangsom ook verplichten tot betaling van achterstallig loon. Opdrachtnemers mogen hiervoor ook zelf naar de rechter gaan.

Zzp’ers

Zelfstandige, fiscaal erkende ondernemers (zzp’ers) kunnen geen aanspraak maken op het wettelijk minimumloon. Zij hebben als zelfstandige een andere positie op de arbeidsmarkt, omdat ze kunnen onderhandelen over hun tarieven. Voor hen geldt nu nog de wet de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) met modelovereenkomsten voor opdrachtgever en opdrachtnemer. Het nieuwe kabinet wil de DBA vervangen door een nieuwe zzp-wet met een opdrachtgeversverklaring. De Belastingdienst handhaaft de DBA niet tot 1 januari 2020, behalve als het om kwaadwillenden gaat.

Lees ook:
Stijging minimumloon en minimumjeugdloon per 1 juli
Glazenwassers OSB uiten zorgen over arbeidsmarkt

Lonen stijgen in hoogste tempo sinds 2009

6 januari 2017

De cao-lonen in Nederland zijn vorig jaar gestegen in het hoogste tempo sinds 2009. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag. De cao-lonen namen in 2016 in doorsnee met 1,9 procent toe. In de zes voorgaande jaren bleef de stijging beperkt tot tussen 0,9 en 1,4 procent.

De loonstijging was vorig jaar aanzienlijk sterker dan de inflatie. Die graadmeter voor de stijging van de consumentenprijzen bleef met 0,3 procent steken op het laagste niveau sinds 1987. Daardoor nam de koopkracht flink toe. Het verschil tussen de loon- en de prijsstijgingen liep in de tweede helft van het jaar wel terug, omdat de inflatie langzaam is begonnen aan een opmars.

Lonen stijgen voor bijna alle werknemers

Ook werd bekend dat bijna alle werknemers in Nederland er dit jaar in hun nettoloon een klein beetje op vooruitgaan. De grootste procentuele loonstijging (met driekwart procent) is voor mensen die bruto 1750 euro per maand verdienen. Zij zien het maandelijkse bedrag op hun bankrekening met 11 euro stijgen. Dat blijkt uit donderdag gepresenteerde berekeningen van loonstrookverwerker ADP.

De lichte stijging van de netto lonen komt doordat werknemers dit jaar minder belasting hoeven te betalen. Het belastingtarief stijgt in de tweede en derde schijf weliswaar van 40,4 procent naar 40,8 procent, maar de meeste mensen profiteren van hogere heffingskortingen. Bij de huishoudens krijgen vooral tweeverdieners met kinderen meer geld. Gezinnen waarbij een van de partners niet werkt gaan er gemiddeld op achteruit. Dat heeft te maken met het afbouwen van de algemene heffingskorting.

Mensen met minimumloon gaan er 15 euro op vooruit

Mensen die het minimumloon verdienen gaan er maandelijks 15 euro op vooruit. Een werknemer met een modaal salaris krijgt er netto 3 euro bij en iemand met anderhalf keer modaal is 5 euro beter af dan vorig jaar. De werkgeverslasten dalen volgens ADP, dat maandelijks de salarisstrook van 1,4 miljoen Nederlanders verzorgt, dit jaar licht. Met name werknemers met lagere en middeninkomens worden goedkoper.

Lees ook:
DNB: ruimte voor loonsverhoging in schoonmaak
Uurloon schoonmakers ligt hoger dan vergelijkbare beroepen