Er komt, als het aan OSB ligt, geen naar mkb en grootbedrijf gedifferentieerde CAO. En de onderhandelingsdelegatie die namens de werkgeversorganisatie eind 2016 met de vakbonden aan tafel gaat zitten, moet een duidelijker mandaat krijgen.    

Dat waren een aantal van de conclusies uit zes regiobijeenkomsten waarmee OSB-leden tijdens de algemene ledenvergadering instemden. Voorzitter Piet Adema bracht bij de twee punten verduidelijking aan. “Artikel 38 van de CAO maakt dat het niet handig is om een gedifferentieerde CAO na te streven.” Dat artikel regelt de overgang van personeel bij overgang van een object van het ene naar het andere schoonmaakbedrijf. Een gedifferentieerde CAO zou de overgang bemoeilijken.

Niet met nul op pad
Adema stelde ook dat er naar aanleiding van de regiobijeenkomsten lessen zijn getrokken over het mandaat van het onderhandelingsteam. “Je kunt onderhandelaars niet met een weinig concreet mandaat op pad sturen. Dat mandaat moeten we voor de komende CAO-onderhandelingen beter en scherper formuleren.”

Penningmeester Gerrie Westenbrink vertelde dat de cijfers van OSB op een kleine plus uitkwamen. “Voor 2016 houden we de contributie dan ook op hetzelfde bedrag.” Ook gaat hij er vanuit dat de ledengroei van OSB zich doorzet. En passant vond er een bestuurswissel plaats. Bert Wernke van de Nederrijn Groep maakte plaats voor Marlies van der Meulen van Polygon. Zij stelde zich tijdens de bijeenkomst voor (foto).

Niet ten koste van alles aan tafel
Ivan Pouwels van Van Spaendonck Brancheadvies ging in op de zes regiobijeenkomsten die OSB door het land hield en op een ledenenquête. Daar rolde een conceptplan van strategische thema’s voor de toekomst uit. De pakweg 75 leden die waren afgekomen op de ledenvergadering, stemden met dat conceptplan in. Een aantal conclusies die Pouwels schetste: De consequenties van geen CAO afsluiten zijn te groot. “Alhoewel er een grote pijn zit bij de leden over de CAO-onderhandelingen van afgelopen keer.”

Er moet duidelijker stelling worden genomen in het CAO-proces. “Blijf niet ten koste van alles aan tafel.” Overschrijd het mandaat niet, gaven de OSB-leden ook mee. “En tijdens het proces moet er meer aandacht voor de communicatie met de achterban komen. Ook de onderhandelingen met respect voor elkaar te verlopen.” OSB wil naar aanleiding van de bijeenkomsten goed kijken naar de samenstelling van het onderhandelingsteam. Pouwels: “Als je wilt escaleren vanuit het onderhandelingsteam is het niet handig als de OSB-voorzitter in datzelfde team zit.” Er blijkt volgens Pouwels ook te weinig draagvlak voor differentiatie van de CAO in delen voor mkb en grootbedrijf. Adema nuanceert: “Dat wil niet zeggen dat je geen bepaalde bepalingen kunt meenemen.”

Naming and shaming malafide bedrijven
Los van de CAO, stelde OSB ook vier thema’s voor de komende periode vast. Dat zijn: de aanpak van malafide bedrijven in de branche, het beter neerzetten van de waarde van het OSB-keurmerk voor opdrachtgevers, het beter laten zien van de maatschappelijke en economische waarde van de schoonmaakbranche en het tegengaan van inbesteden van schoonmaak op lokaal en regionaal niveau. Bij het tegengaan van malafide bedrijven wil OSB ook overgaan op naming and shaming. Adema: “En mocht een OSB-lid aantoonbaar malafide zijn, dan royeren we hem of haar. Zo simpel is het.” Zijn stokpaardje is het laten zien van maatschappelijke waarde van schoonmaak. “Om de verkeerde beeldvorming van politiek en samenleving tegen te gaan.”

Uit de kaartenbakken van de gemeente
Eén van de kansen voor OSB om zich op te profileren? De Participatiewet. Aanjager Aart van der Gaag (foto) vertelde over zijn doel: tot 2020 100.000 banen scheppen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Die komen voor een groot deel uit de kaartenbakken van de gemeenten.” Hij raadde schoonmaakondernemers aan vooral op www.opnaarde100000.nl te kijken om te zien hoe zij mensen uit de doelgroep bij hen aan het werk zouden kunnen zetten. “Voorbeelden in de schoonmaak te over. Ik noem Novon, CSU, EW Facility Services, ISS en Visschedijk.”

Rustiger cao-proces?
Bij de vragen uit de zaal viel de vraag van Quiryn van den Broek van QPC Schoonmaak op. “Verwacht u een rustiger CAO-proces nu Ron Meyer fractievoorzitter van de SP is geworden en niet meer voor FNV in de schoonmaak zit?” Adema: “Reken je niet rijk. Meyer gaan we ook in de politiek nog wel tegenkomen. Laat dat maar gebeuren. We hebben een goed verhaal. En we hebben met bijvoorbeeld de Participatiewet in gedachten wat te bieden aan de samenleving.” Ook opvallend: een vraag om een verlaagde contributie voor mkb-leden. “Want die creëert een drempel voor toetreding voor kleine en middelgrote bedrijven.” Adema: “Contributie is altijd teveel geld, maar we hebben die financiën nodig om kwaliteitseisen en het daarbij horende OSB-keurmerk overeind te houden, inclusief het voeren van goede campagnes. En het ondersteunen van de leden met diensten. We tornen niet aan het OSB-Keurmerk.”