Werkgevers worden vanaf 2020 gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van langdurig zieke werknemers. De Tweede Kamer heeft ingestemd met dit wetsvoorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zo meldt zijn ministerie.

Ministerie wil scherpe rand van transitievergoeding afhalen

“Wie recht heeft op een transitievergoeding, krijgt deze ook na een langdurige ziekteperiode”, zo laat het ministerie van SZW weten. “Voor de wet is iedereen immers gelijk. Maar door werkgevers wordt de optelsom van financiële verplichtingen als zwaar en onredelijk ervaren. Het kabinet wil het aantrekkelijker maken om mensen aan te nemen en wil deze scherpe rand van de transitievergoeding afhalen.”

Compensatie komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds

Met de compensatie voor de vergoeding die betaald wordt na het ontslag van een langdurig zieke werknemer wil het ministerie aan de wens van de werkgevers tegemoet komen. “Deze compensatie komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier staat een verhoging van de uniforme Awf-premie tegenover.”

Ruimte om af te wijken van transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen

Verder krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding die verschuldigd is bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.

Ziekteverzuim heet hangijzer in schoonmaakbranche

In de schoonmaakbranche is ziekteverzuim een heet hangijzer. In deze sector is het verzuimcijfer namelijk hoger dan gemiddeld, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Ook neemt het aantal ziekdagen toe. Over 2016 lag het percentage op 5,6, terwijl het verzuim een jaar eerder op 5,3 procent bleef steken. Recentere cijfers zijn nog niet beschikbaar.

Lees ook:
Schoonmaak scoort hoog in ziekteverzuim
Tips voor een effectief beleid op gebied van ziekteverzuim