Talentbedrijf Caparis en schoonmaakbedrijf NIVO tekenden onlangs een intentieverklaring om samen te werken. Samen gaan ze aan de slag om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven op een langdurige baan in de schoonmaak.

Het gaat om een leerwerktraject waarbij Caparis zich richt op de ontwikkeling en persoonlijke begeleiding van de medewerkers en NIVO zorgt voor de vakinhoudelijke kennis en vaardigheden. “Zo krijgen mensen de kans te ervaren wat schoonmaakwerk inhoudt en wat je hiervoor moet kunnen”, aldus Annette van der Meulen, algemeen directeur en eigenaar van NIVO.

Lees ook: 15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden

Kansen voor mensen die graag in de schoonmaak aan de slag willen

Caparis biedt naar eigen zeggen al vele jaren kansen voor mensen die graag in de schoonmaak aan de slag willen gaan. Henk Rodenhuis, manager Caparis: “Het gaat daarbij om honderden werknemers die net even dat extra zetje in de rug nodig hebben om mee te kunnen doen in het arbeidsproces. We zijn zelf niet groot genoeg om voorop te lopen in de schoonmaakbranche en om in te springen op nieuwe innovaties. We stellen ons liever op als duurzame partner voor bedrijven die sociaal willen ondernemen en gemotiveerde medewerkers zoeken en voor mensen die willen werken en van waarde willen zijn. Daar ligt onze kracht.”

Arbeidsmarkt voor schoonmaak alleen maar krapper

Van der Meulen: ‘Het leerwerktraject is bovendien een van de manieren om het huidige arbeidsmarktprobleem te bestrijden. Door de aantrekkende economie en de vergrijzing wordt de arbeidsmarkt alsmaar krapper. Het vinden van (goed) personeel wordt daarmee een lastige uitdaging. Dat geldt ook voor NIVO en Caparis. We verwachten dat deze trend in de arbeidsmarkt nog wel even doorzet.”

Samen veel schoonmaakvacatures invullen

“Samen willen we veel schoonmaakvacatures invullen. Door mensen die dit werk leuk vinden om te doen”, aldus Pieter Oosterloo, directeur NIVO facilitair. Rodenhuis: “Ieder mens is uniek en heeft talenten. Die talenten verdienen het om gekend en gezien te worden. Ze verdienen een plek waar ze tot hun recht komen. Het leerwerktraject is een voorbeeld voor een inclusieve arbeidsmarkt. We laten zien dat iedereen kan meedoen.”