Ongeveer dertig leden van mkb-branchevereniging Schoonmaken is een Vak kwamen woensdagmiddag 9 oktober in het Geofort in Herwijnen bijeen voor de algemene ledenvergadering. Daar bleek dat het SieV-keurmerk is uitgebreid naar glasbewassing en leveranciers, de vereniging 70 leden kent en de contributie omhoog gaat van 150 naar 225 euro.
"Nu we steeds groter worden, moet we ook meer financiële armslag hebben om meer schoonmaakbedrijven te kunnen benaderen en wat sterker in de markt te komen staan." Dat was de constatering van penningmeester Pieta Hoogvliet aan het begin van de middag. Wat volgde was een oproep om specifiek de kascommissie en de inkoopcommissie te versterken. Die inkoopcommissie was hard aan de slag gegaan om bij leveranciers kortingen voor SieV-leden te bedingen. Onder ander Interpolis en Hijman waren bereid gevonden om korting te bieden. Meer leveranciers zouden volgen, zo was de aankondiging. Meer daarover tijdens de volgende algemene ledenvergadering, zo werd beloofd.
SieV gaat voor nullijn
Door naar de cao-onderhandelingen waar SieV een gesprek over had gehad met grote broer OSB. Het bestuur van SieV constateerde in elk geval een luisterend oor voor de problemen die sommige cao-afspraken voor het mkb hebben. Onder andere doorbetalen bij ziekte, de wachtdagen en het concurrentiebeding kwamen op tafel. En SieV meldde voor de nullijn te gaan. Geen extra loon dus. "We hebben het vertrouwen dat ze met onze signalen wat doen", zei voorzitter Maurice Rutgrink. Waarom SieV niet aan de onderhandelingstafel zit, wilde één van de aanwezigen weten. "Wanneer ben je groot genoeg?", stelde Rutgrink om zelf het antwoord te geven. "Als je echt invloed kunt uitoefen, bijvoorbeeld als we meer dan 100 leden hebben." De teller staat op 70, waaronder 5 leveranciers zoals Hijman en Vendor. Duidelijk was volgens Rutgrink wel dat er na jaren van inleveren door werkgevers iets een keer terug zou moeten komen.
"Schoonmaak dreigt te duur te worden"
Bestuurslid Michael Kronenburg waarschuwde en passant voor het prijsopdrijvende effect van te hoge lonen. "Schoonmaak dreigt zo duur te worden dat opdrachtgevers inbesteden." Het bestuur vertelde eveneens over de uitbreiding van het SieV-keurmerk. Leveranciers kunnen sinds kort daar ook aan voldoen. Er is in versie 3.0 een speciale paragraaf gewijd aan schoonmaakleveranciers en zo is er ook een paragraaf gekomen voor glasbewassing. Volgende aanvulling kan gevelbehandeling zijn. Het bestuur kijkt nog naar die uitbreiding. Andere ontwikkeling is dat het secretariaat van SieV verhuist naar Schoonhoven. Daar wordt een betaald secreriaat gerealiseerd dat in essentie de eventuele vragen doorspeelt naar bestuurs- en commissieleden.
"Voorfinanciering opleiding mogelijk"
Na de pauze kwamen twee commercieel getinte gastsprekers aan bod: Gerard Spoor van Carling Opleidingen en jurist Hella Vercammen van TLC. Spoor ging natuurlijkerwijs in op het belang van opleidingen, zeker in het licht van artikel 36 en 38 van de huidige cao. Hij kon SieV-leden een korting bieden op de basis vakopleiding van 25 euro per persoon, waarmee deze opleiding zou uitkomen op 350 euro. Stichting RAS geeft als vergoeding 500 euro per geëxamineerde . "Maar per saldo verdien je er niet op", vertelde Spoor. "Je hebt immers ook je verletkosten tijdens de studie-uren." Carling zei verder voor te willen financieren. "Handig omdat de RAS gemiddeld na ongeveer twee weken na het examen de vergoeding uitkeert."
"Wat verwacht ik van een werknemer?"
Vercammen had speciaal voor de SieV-leden algemene voorwaarden opgesteld die ze kunnen gebruiken. "Stuur deze mee met de eerste offerte. En laat weten dat deze ook gelden voor vervolgopdrachten." Ze verhaalde vervolgens over een abonnement voor SieV-leden van 97 (1 jaar), 65 (2 jaar) of 59 euro (3 jaar) op het arbeidspakket schoonmaak. Deze bestaat uit een arbeidsovereenkomst met gebruiksintructies, een personeelsgids met uitleg, reglementen met instructies en voorbeeldbrieven. "Die houden we continu up to date. De schoonmaakcao is een wettelijk minimum. Het arbeidspakket doet daar vanuit werkgevers binnen de kaders een schepje bovenop, bijvoorbeeld in de verwachtingen over ongewenst gedrag en omgangsvormen. Wat verwacht ik als werkgever van de werknemer?" Tot besluit vroeg en kreeg voorzitter Rutgrink bij stemming het akkoord op de verhoging van de contributie. Op naar een verdere verdieping en volwassenheid van de vereniging, leek hij daarmee te zeggen…