Ondanks de recessie is er sprake van een toename van het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Dat stelt de stichting Talent naar de Top naar aanleiding van haar Monitor 2012. De schoonmaaksector neemt op de Monitor de tweede plaats in.
Talent naar de Top doet haar uitspraken op basis van de ondertekenaars van haar eigen Charter. Met het tekenen van de Charter geven bedrijven aan m/v-diversiteit te stimuleren. De stijging van het aantal vrouwen in de top is opmerkelijk. Enerzijds omdat er sprake is van een daling van het totaal aantal medewerkers van de Charterondertekenaars, anderzijds omdat ook de top tekenen van krimp vertoont.
Meerwaarde
Gerdi Verbeet – voorzitter van de commissie achter de Monitor – verklaart de stijging als volgt: "Diversiteit wordt door bedrijven steeds meer gezien als eigenbelang. Dat was een aantal jaren geleden heel anders. Charterondertekenaars van vandaag zien in diversiteit een echte businesscase: het heeft meerwaarde voor de toekomst van het bedrijf. Bedrijven die nog niet met diversiteit bezig zijn moeten zich zorgen maken. Ik ben er persoonlijk van overtuigd dat een gevarieerd management beter is voor de organisatie."
Gelet op het aantal vrouwen in de top neemt de schoonmaakbranche een prominente plaats in. De sector behoort tot de drie sectoren met het grootste aandeel vrouwen in de top:
1. Werkgevers- en werknemersorganisaties (37 procent)
2. Handel, horeca en schoonmaak (32,9 procent)
3. Gezondheid- en welzijnszorg (30,4 procent)
Voorbeeld
Gisteren (maandag) maakte de stichting Talent naar de Top al duidelijk dat charterondertekenaar EW Facility Services geldt als een voorbeeld op het gebied van de verhoudingen tussen mannen en vrouwen in de top van het bedrijf.