De Wet Unformering Loonbegrip wordt per 1 januari ingevoerd. Fabiënne Hol-van Goethem – partner HR Advies bij Wiltox Van den Boomen Belastingadviseurs – wijst op de gevolgen voor de schoonmaakbranche.
Hol-van Goethem: "Als gevolg van de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) komt er één loonbegrip voor de loonbelasting, premies volks- en werknemersverzekeringen, en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW). Nu worden nog verschillende definities en berekeningen gehanteerd voor de verschillende wetten. De invoering van de WUL zou de loonstrook voor de werknemer eenvoudiger moeten maken en moeten leiden tot een besparing van de administratieve lasten voor de werkgever."
Veranderingen
Hol-van Goethem wijst op de volgende veranderingen:
• De werkgever zal alle premies werknemersverzekeringen betalen;
• Het werknemersdeel voor de WW en de AWF-franchise vervallen definitief;
• De ZVW-bijdrage wordt direct geheven van de werkgever en vormt geen belast loon meer voor de werknemer;
• Het maximum premieloon voor de werknemersverzekeringen en de ZVW is gelijk;
• De bijtelling privégebruik auto van de zaak wordt onderdeel van de grondslag voor de premies werknemersverzekeringen.
"Of het er direct eenvoudiger op zal worden valt te betwijfelen", zegt Hol-van Goethem. "Werkgever en werknemer zullen in ieder geval enige tijd nodig hebben om aan de nieuwe loonstrook te wennen."
Stijging loonkosten
"Voor werkgevers met veel (parttime) werknemers met een inkomen onder het premiemaximum zullen deze wijzigingen leiden tot een (aanzienlijke) stijging van de loonkosten. Dat geldt zeker ook voor de schoonmaakbranche, waar veel parttimers werken en er sprake is van veel lage lonen. Werkgevers doen er dan ook verstandig aan de financiële gevolgen van de invoering van de WUL te inventariseren, om zo hun werkgeverskosten voor 2013 helder te krijgen. De OSB heeft inmiddels deze negatieve financiële gevolgen al aan de orde gesteld in Den Haag en aangegeven mee te willen denken over een structurele passende oplossing."