Als een zomerzwaluw is daar dan ineens het sector analyserapport van het UWV. Het is een uitgebreid rapport over onze sector, bomvol met tabellen en analyses. Gezien de schaarsheid aan geconsolideerde data over de sector, griste ik het rapport meteen uit mijn mailbox. Zou ik verrast worden met nieuwe informatie? Ik kan u nu al verklappen: ja dat was ik.
Ik zou zeggen: lees het zeker. Er staan geen schokkende zaken in, maar het feit dat onomwonden wordt gesteld dat de sector goede kansen op werk biedt aan ouderen, jongeren en mensen met een uitkering of achterstand op de arbeidsmarkt is van groot belang. Niet in de laatste plaats omdat vervolgens gesteld wordt dat de sector veel initiatieven ontplooid die ten doel hebben mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt aan de slag te helpen. Het rapport zet vervolgens deze positieve toon voort door te stellen dat in de sector tal van initiatieven zijn om de kwaliteit van de dienstverlening te verhogen. De code en het keurmerk worden hierbij als voorbeeld genoemd maar ook de verplichte basisopleidingen en het feit dat er actief gewerkt aan de verbetering van het taalniveau.
Oprecht blij
Het is hoogst zelden dat onze commidity een pluim uit een onverwachte hoek krijgt. Ik ben daar dan ook oprecht blij mee. Ik weet ook wel dat één zwaluw nog geen zomer maakt. Echter, je kunt inmiddels toch spreken van een zwaluwnest dat er op uit vliegt en we niet per definitie, terecht of onterecht, als backbencher worden gezien . Ook in financieel opzicht verdienen medewerkers in de sector, afhankelijk van de indeling, inmiddels 10 procent meer dan het minimumloon en vullen we na de wachtdagen, welke momenteel in onderzoek zijn op hun effectiviteit, het loon bij ziekte aan tot 100 procent.
Werelden te winnen
Al met al beginnen al die druppels op de gloeiende plaat verschil te maken en dat doet mij goed. Met zuur is het moeilijk mieren vangen. Deze geluiden hebben wij dan ook nodig. En natuurlijk zijn we er nog lang niet en zijn er nog werelden te winnen. Ik wil een krachtig beroep op de sector doen om de ontwikkelingen gestaag, solide en vanuit de maatschappelijke verantwoordelijkheid die wij dragen verder door te ontwikkelen. Laat deze zwaluwen een aanmoediging zijn om nog veel meer initiatieven te nemen die de sector ten goede komen. Dat is ook dringend nodig want zoals het rapport ook stelt, neemt de vergrijzing verder toe. Dat zorgt voor een groeiende vervangingsvraag.
Ander type werknemer
De schoonmaaksector vraagt ook om een ander type werknemer omdat er sprake is van diversificatie, van toename van de dagschoonmaak en van de combinatie van schoonmaaktaken met andere werkzaamheden, zoals onderhoud en catering. Er ontstaan ook nieuwe functies zoals hospitality comfort-medewerkers. Het niet inspelen op deze ontwikkelingen plaatst ons voor een niet te onderschatten arbeidsmarktproblematiek. Feitelijk zijn het weer kansen om de sector aantrekkelijker te maken. Het is dan ook prima dat het mes aan twee kanten snijdt om zo met alle partners in de sector te blijven werken aan vernieuwing.
Ron Steenkuijl, commercieel directeur Asito.
E-mail: r.steenkuijl@asito.com
Twitter: @ronsteenkuijl
Lees ook het bericht over het UWV-rapport dat eerder op deze site is geplaatst. Kijk hier voor het rapport zelf.