Omring Thuisservice (OTS), werkzaam als thuishulporganisatie in een groot deel van Noord-Holland, heeft een reorganisatie aangekondigd. Daarbij gaat het uurloon voor "bepaalde groepen medewerkers" naar beneden.
"Om de zorg in de toekomst betaalbaar en beschikbaar te houden, is het nodig om de zorg te hervormen" stelt OTS is een persbericht. "De regering heeft hiervoor maatregelen aangekondigd." Een van deze maatregelen is dat vanaf 2015 voor hulp bij het huishouden 40 procent minder budget beschikbaar is. Dit is vanuit het idee dat mensen deze hulp ook zelf kunnen organiseren via hun sociale netwerk zoals familie, vrienden of buren.
Een goede zaak
OTS zegt het een goede zaak te vinden. "Door deze maatregel blijft namelijk zoveel mogelijk geld beschikbaar voor zorg die niet door familie of vrienden opgevangen kan worden. Daardoor blijft de zorg in de toekomst betaalbaar en beschikbaar. Mensen wordt gevraagd meer zelf op te lossen. OTS wil hen hierbij helpen."
Gemeenten beheren al een aantal jaren het budget voor hulp bij het huishouden via de Wet Maatschappelijk Ondersteuning. Zij bepalen wie voor vergoeding in aanmerking komt. OTS zegt te merken dat gemeenten al rekening houden met het lagere budget in de toekomst. "Zij beoordelen kritischer wie nog in aanmerking komt en bestaande klanten krijgen bij een herbeoordeling minder uren hulp vergoed. Hier ondervindt OTS al enige tijd de gevolgen van."
Reorganisatie
Tijdens een bijeenkomst voor medewerkers kondigde OTS een reorganisatie aan. "Hierbij wordt voornamelijk het kantoorpersoneel getroffen. Het betreft ongeveer 50 procent van het kantoorpersoneel." Ook kijkt de thuishulporganisatie hoe er bezuinigd kan worden op bijvoorbeeld huisvesting. "Omdat gemeenten in toenemende mate huishoudelijke hulp in lagere tariefklasse indiceren, zal het uurloon voor een bepaalde groep medewerkers naar beneden worden bijgesteld." OST verlengt bijna alle tijdelijke contracten van medewerkers die hulp bij het huishouden leveren niet meer. "Hierdoor blijft voor de korte termijn zoveel mogelijk werk behouden voor het vaste personeel", is de uitleg.
De definitieve adviesvraag voor deze reorganisatie moet nog voorgesteld worden aan de Ondernemingsraad en de vakbond.