Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een divers personeelsbestand succesvoller zijn. Voor bedrijven ligt daarom nu en in de toekomst de uitdaging meer diversiteit in het werknemersbestand aan te brengen. Het Nationaal Integratiediner van Asito brengt vanavond (woensdag) uitkomst.
150 Nederlandse bedrijven pleiten voor meer diversiteit in het personeelsbeleid. Tijdens het Nationaal Integratiediner wordt aan 1100 tafels door 6500 mensen gewerkt aan meer onderling begrip. Door voor elkaar te koken en samen te eten, leren de deelnemers elkaar en elkaars cultuur beter kennen en begrijpen. Zo wordt een betere onderlinge samenwerking bewerkstelligd.
90 nationaliteiten
“Bij Asito hebben we jarenlange ervaring met diversiteit”, stelt Ron Steenkuijl, commercieel directeur van het schoonmaakbedrijf. “Wij hebben meer dan 90 nationaliteiten in dienst. Wij zien dit absoluut als een rijkdom in onze organisatie, maar het leidt ook wel eens tot onbegrip en verwarring. Vorig jaar is daarom het initiatief ontstaan voor het Nationaal Integratiediner, toen bleek dat samen eten een positieve uitwerking heeft op de samenwerking binnen het bedrijf."
Steenkuil vervolgt: "Diversiteit kan het bedrijfsleven veel opleveren. Los daarvan is het, gezien de veranderende samenstelling van de maatschappij, voor elke organisatie noodzakelijk meer diversiteit in het personeelsbestand aan te brengen. Naast Asito denken 150 andere organisaties daar net zo over."
Migratiesaldo
Onderzoek toont aan dat diversiteit bij bedrijven zorgt voor meer creativiteit en innovatie en daarmee positief bijdraagt aan de resultaten. Cijfers van het CBS laten daarnaast zien dat tot 2040 de Nederlands bevolking groeit. Niet geboorte- en sterftecijfers, maar het migratiesaldo is verantwoordelijk voor deze groei.